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夢想同路 砥礪同行
2019-02-26    瀏覽:

“國勢之強弱,系乎人才”,固業興邦的根本在于人才源源不斷地涌現,而企業的發展更離不開優秀人才的培養。新年伊始,行業發展面臨更大的挑戰,競爭日趨激烈。在新形勢下,2019年邦泰集團轉練內功,將人才隊伍建設形成新常態,邦泰物業作為“品質服務”的先遣者,更應承擔集團的新使命,在人才建設中實現新作為。“邦泰物業2019年梯隊人才競聘會”便在此新背景下于2月26日拉開帷幕。

邦泰物業總部人力行政部、人才開發部在集團新要求下,積極開展此次人才競聘會工作,做到程序公正、過程透明、結果公平,為內部員工打造完善的提升途徑和廣闊的發展平臺。梯隊人才具有承上啟下、繼往開來的非凡意義,此次人才競聘會是公司選拔優秀后繼人才、豐富內部人才庫、完善內部人才體系的重要途徑以及員工挖掘自身潛力、展現個人風采、尋求自我發展的重要平臺。

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2月26日下午,各片區參與項目負責人梯隊、客服主管梯隊、設施設備維護主管梯隊、環境維護主管梯隊、秩序維護主管梯隊競聘的43名選手早早進入考室等候,14:00,在大家期盼的眼神中,試卷依次分發,筆試開始!大家或是奮筆疾書,或是頓筆揣摩,這是一次關于組織文化、專業技能的檢驗,更是一場富有拼搏進取、勇爭上流精神的角逐。簌簌作響的書寫聲伴隨著考試結束鈴聲的響起而停止。通過筆試篩選后,共有31名選手脫穎而出,進入到下一輪現場展示環節繼續角逐,去獲取公司梯隊人才隊伍的入場券。

他們分別是來自邦泰物業樂山公司:楊璐、王艷、黃安秀、王小燕、李春紅、羅春梅、胡蝶、余加林、王剛、彭鑫源、楊佑波、郭韜、代俊偉、姜抗引;廣元公司:解萬飛、趙學沖、馬艷;內江公司:顧銳、李翱翔、羅輝強、張小龍、李林波、李船萁;宜賓公司:蘇丹、王超、羅天輝、任富強;西昌公司:雷玲;眉山公司:雷曉敏、成麗、任宇。

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2月27日8:00,集團19樓便人頭攢動,選手們自發提前一小時來到會場準備現場展示環節,足以見得大家努力與重視。由邦泰集團副總經理何流、集團人力行政中心總經理兼邦泰物業董事長毛友根、物業總經理闕龍盤、物業總部人力行政部經理曾睿、物業總部人才開發部副經理劉永翠、宜賓片區物業總監賀俊超、內江自貢片區物業總監楊柳、樂山片區物業副總監曹燕、雙流眉山片區物業副總監王正彬、廣元片區物業經理魏三輝組成本次競聘活動的競聘評審小組。

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競聘現場展示環節在大家期盼而略帶緊張的氛圍中拉開帷幕。主持人首先對梯隊人才體系、公示培養機制、現場評選流程以及相關注意事項進行了宣講,一切就緒,競聘開始!選手們以一分鐘的自我介紹作為開場,并通過五分鐘的主題演講展示自己對所在項目競聘崗位工作的理解,針對存在的問題進行剖析,并給出解決方案。其后選手們在題庫中隨機抽取答辯題目,現場作答,大家從本板塊專業知識角度展示個人的臨場應變、突發事件處理、語言表達、思維邏輯等能力。最后是評委提問、選手答辯環節,評委的提問直擊選手們演講內容的難點、痛點,并從系統思維的角度引導選手們思考工作開展的方向,選手們從容應對,力求深入、全面的分析和作答。

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現場答辯只是短暫的展示,相信選手們通過這個環節中與評委們的交流,在以后的工作中能重新審視、重新定位、重新出發。在上午的競聘中,來自眉山公司的任宇在秩序主管梯隊競聘中,展現了個人豐富的工作經驗,以及對于工作的所思所想,針對答辯題目,分享了作為秩序主管在面臨突發狀況時,應該如何條不紊地組織協調人員迅速控制現場并最大限度地維護業主利益。

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廣元康郡的環境維護班長馬艷作為唯一一位參加環境維護梯隊競聘的候選人,在筆試環節中便以優異的成績贏得了閱卷人員的稱贊,現場展示環節中,分享了在日常工作中的對于品質提升的點滴,充分展現了環境維護崗位應有的耐心與細致,以不俗的表現獲得了大家的好評。設施設備板塊的選手們在競聘中簡明扼要地闡述了工作中的思考與見解并展示了日常作業中將專業工作與品質服務相結合的點滴,以極其專業的角度體現出邦泰人應有的務實作風,獲得評委們的一致認可。

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下午14:00,客服梯隊和項目負責人梯隊參與競聘,客服梯隊的選手們講述了在日常工作中是如何進行品質服務,如何結合邦泰文化發揚自己的服務精神,并對細節優化做出了獨到的見解。隨后作為唯一參加項目負責人梯隊競聘的王超開始了個人展示,對物業管理、客戶服務及品質提升、品牌維護工作如何開展進行了精彩闡述。

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毛總在競聘會上肯定了選手們的努力與付出,勉勵選手們主動學習、立足實際,切忌泛泛而談,并提醒各位主動思考作為梯隊人才競聘者所應具有的系統思考、激勵他人的能力,積極尋找并幫助他人發現崗位價值和工作意義,深刻理解崗位要求和工作內容,對比個人現狀,對標優秀同事,尋找差距、積極改進、爭做標兵,最后告誡大家:機會永遠垂青于有準備的人。

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何總在競聘會上強調梯隊人才對于公司發展的重要意義,以及集團對于人才梯隊建設的重視,肯定了各片區對于梯隊人才工作的努力。并針對物業行業的特性,分析了邦泰物業管理制度嚴格的原因,希望大家在嚴格的管理制度下主動作為,提升邦泰物業品牌高度,滿足員工的精神需求,從而為自我發展創造更加廣闊的平臺。最后充分肯定了大家扎實的業務能力與積極向上的精神面貌,并鼓勵大家細化個人目標,做好職業規劃,積極主動學習專業知識,關注行業動態,主動對標優秀企業,尋找工作突破點。

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本次梯隊人才競聘會經過一天半的考核、選拔,不論在筆試環節還是現場競聘環節,每位選手都突破自我、煥發光彩,同時大家通過現場聆聽和相互學習,對工作產生了新的認知,更加明確了存在的差距、努力的方向。我們重視結果,但也不忽視過程,今天的選手們不論成績如何,我們都已踏上了逐夢的道路!本次競聘結果和競聘成績將由評審小組評議后由物業人力行政部進行OA公示。

世有伯樂,然后有千里馬。在邦泰,平臺足夠大,機會足夠多,領導足夠重視,依托公司的力量,加之我們每一個人充分發揮主觀能動性,積極進取、勇爭上流,機會的垂青相信只是遲早的事情。愿參加本次梯隊人才競聘的同事,乃至邦泰的每一位同仁,腳踏實地、懷揣夢想、砥礪同行!

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